جوجل تدفع رواتب لموظفيها دون مهام لتفادي انتقالهم إلى شركات منافسة في مجال الذكاء الاصطناعي
كشف تقرير حديث أن شركة جوجل تقوم بدفع رواتب لعدد من موظفيها في قطاع الذكاء الاصطناعي دون تكليفهم بأي مهام فعلية، في محاولة منها للحفاظ على الكفاءات ومنع انتقالهم إلى شركات منافسة في هذا المجال شديد التنافسية.
وبحسب ما أورده موقع “بيزنس إنسايدر”، فإن شركة “ديب مايند” DeepMind التابعة لجوجل والمتخصصة في أبحاث الذكاء الاصطناعي، تتبع هذا الأسلوب غير التقليدي كجزء من استراتيجيتها للاحتفاظ بالمواهب، وسط احتدام المنافسة مع شركات بارزة مثل OpenAI ومايكروسوفت.
وأشار التقرير إلى أن بعض موظفي ديب مايند في المملكة المتحدة يخضعون لبنود صارمة ضمن عقود “عدم المنافسة”، تمنعهم من الانضمام إلى أي جهات منافسة، ما يحد من قدرتهم على تغيير مسارهم المهني.
تجدر الإشارة إلى أن هذه الممارسات لم تعد قانونية في الولايات المتحدة بعد قرار لجنة التجارة الفيدرالية العام الماضي بحظر مثل هذه البنود، إلا أن المملكة المتحدة، حيث يقع المقر الرئيسي لشركة ديب مايند في لندن، لا تزال تسمح بها.
وفي تصريح نُشر الشهر الماضي، أشار نائب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت إلى أن عددًا من موظفي ديب مايند تواصلوا معه “بحالة من اليأس”، معبرين عن رغبتهم في كسر هذه القيود التي تعرقل تقدمهم المهني.
ويرى محللون أن استعداد جوجل لدفع رواتب لموظفين دون مهام فعلية يعكس شدة المنافسة في سوق الذكاء الاصطناعي، وحرص الشركات الكبرى على عدم التفريط في الكفاءات النادرة، حتى وإن استلزم الأمر إبقاءهم دون عمل فعلي.
ولم تصدر جوجل أي تعليق رسمي حتى الآن بشأن ما ورد في التقرير، غير أن هذه الممارسات قد تثير تساؤلات حول بيئة العمل وأخلاقيات التوظيف، خاصة في ظل السباق المتسارع نحو تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي.
جوجل تُحدث نقلة نوعية في أداء الألعاب على أندرويد 16
