ميتا ترفع مكافآت التنفيذيين رغم خفض مزايا الموظفين وتسريح الآلاف

أعلنت شركة ميتا، المالكة لمنصة فيسبوك، عن خطة جديدة لزيادة مكافآت المديرين التنفيذيين، وفقًا لوثيقة رسمية نُشرت حديثًا. بموجب الخطة، سيحصل التنفيذيون على مكافآت سنوية تصل إلى 200% من رواتبهم الأساسية، مقارنةً بـ 75% في السابق، وذلك في أعقاب إعلان الشركة عن تسريح 5% من قوتها العاملة العالمية.

مبررات القرار وتأثيره على الموظفين

أُقِرَّت التعديلات الجديدة في 13 فبراير من قِبل لجنة تابعة لمجلس إدارة ميتا، التي بررت القرار بأن إجمالي التعويضات النقدية المستهدفة للمديرين التنفيذيين كان ضمن النسبة الأدنى (15%) مقارنة بالشركات المنافسة. ومع ذلك، لا تشمل هذه المكافآت الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج، الذي تُقدَّر ثروته بنحو 250 مليار دولار.

في المقابل، قررت الشركة تقليص منح الأسهم السنوية للموظفين العاديين بنسبة 10%، وفقًا لتقرير نشرته فاينانشال تايمز، حيث يختلف حجم التخفيض وفقًا لموقع الموظف وطبيعة عمله. ولم تُدلِ ميتا بأي تعليق رسمي إضافي حول هذه الخطوة.

تسريحات ضخمة رغم الأداء المالي القوي

تواصل ميتا تنفيذ خططها لتقليص القوى العاملة، إذ سرّحت أكثر من 20,000 موظف خلال العامين الماضيين، رغم تحقيقها نتائج مالية قوية. فقد ارتفعت أسهم الشركة بنسبة 50% خلال العام الماضي، ووصل سعر السهم إلى حوالي 687 دولارًا، كما قفزت إيرادات الربع الرابع بنسبة 21% على أساس سنوي، متجاوزة 48 مليار دولار.

وفي أواخر العام الماضي، صرّح زوكربيرج قائلاً:

“هيكل تنظيمي أكثر رشاقة سيساعد على تنفيذ الأولويات بسرعة، وجعل الموظفين أكثر إنتاجية، وسيصبح العمل أكثر متعة وإشباعًا.”

إلا أن الجمع بين تسريح الموظفين وزيادة مكافآت التنفيذيين يثير جدلًا واسعًا حول إدارة الشركة لمواردها المالية وأسلوبها في توزيع الأرباح.